(2011/09/12, 08:07 AM)آدرینا نوشته است: سلام
من رفتم وپرسیدم برای مساله از کارافتادگی با 12 سال را ولی انگار خوششان نمی اید جواب ادم را بدهند یا اینکه انگار میخواهند لطف کنند میگویند 400 هزار تومان را میدهیم
آخه 400 هزار تومان که به درد من نمی خورد و من لنگان لنگان میروم سر کار 850 می گیرم ولی سختمه و فشار می آید نمی دانم چکار کنم
یکی از آشنایانم با 10 سال سابقه بیمه و حداقل حقوق خود را از کار افتاده کرده و ماهی 400 هزار میگیرد ولی در کنارش کار دیگری دارد که برایش خوب است ولی من کار دیگری نمی توانم بکنم و سرمایه ای هم ندارم
برای همین دانستن مبلغ مستمری با 12 سال سابقه با میانگین حدود 850 تومان مسئله مهمی شده
خیلی ممنون میشوم اگر کسی بداند و راهنمایی کند

سلام
چند سال پیش با 13 سال سابقه ی تدریس در اموزش و پرورش تقاضای از کارافتادگی کردم. بعد از یک سال مرخصی و کمیسیون با سه سال ارفاق یعنی 16 سال سابقه از کارافتاده اعلام شدم.محاسبه مستمری برای بیمه شدگان صندوق بازنشستگی کشوری بر حسب سنوات است.برای من این عدد کمتر از حداقل دریافتی بود اما قانونا کمتر از حداقل دریافتی که هر سال تعیین می شود به هیچ کارمندی تعلق نمی گیرد.این مبلغ بعلاوه مقادیر دیگری که برای من جذاب نیست حدود 385 هزار تومان است.

(2011/02/17, 12:35 PM)h.kakavand نوشته است: با سلام
تمامی دوستانی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند می تواند با مراجعه به شعبه ایی که لیست بیمه اشان توسط خودشان و یا کارفرما رد می شود ،در خواست ازکارافتادگی بدهند و بتواند از حقوق و مزایا آن استفاده کنند.
ابتدا باید به مطب دکتر معالجتان بروید و از دکتر معالجتان نسخه ایی بگیرید که در آن شما را به عنوان یک کار افتاده کلی معرفی نماید.
در مرحله دوم دفترچه بیمه خود را با نسخه گرفته شده از دکتر را به قسمت فنی شعبه مربوطه که لیست بیمه یتان رد می شود می برید.
در مرحله سوم کارمند قسمت فنی بعد از بررسی پرونده شما و دادن یک فرم ، از شما می خواهد که دکتر معالجتان آن را پر کند.
در مرحله چهارم فرم پر شده توسط دکتر و نسخه و فرمی دیگری که خودتان آن را در بیمه پر می کنید را تحویل می دهید و پس از بررسی مجدد آن توسط کارمند بیمه نا مه ایی صادر می شود که از شما می خواهد که نامه را به قسمت دبیرخانه ببرید.
در اینجا کار تمام است و از شما می خواهند که بروید و از قسمت مربوطه با شما تماس می گیرند که در کمیسیون پزشکی شرکت کنید.

---

سلام
جناب آقای کاکاوند من سوالی مطرح کردم در زمینه کارافتادگی با 12 سال سابقه و میانگین 850 هزار تومان چه مبلغی از کارافتادگی به من تعلق میگیرد اکثرا معتقد بودند جواب این سوال را شما می دانید
میشود در صورت امکان جواب سوال مرا بدهید شاید ای سوال خیلی ها باشد

شرايط بازنشستگي با 10 سال سابقه بيمه

جام جم آنلاين: با تصويب آيين‌نامه اجرايي بند (91) قانون بودجه سال 1390 كل كشور توسط هيات دولت، صندوق تامين اجتماعي مكلف شد از اين پس حقوق بازنشستگي افرادي را كه حداقل 10 سال حق بيمه تامين اجتماعي پرداخت كرده‌‌اند و واجد شرايط اين آيين‌نامه هستند، پرداخت كند. با اجرايي شدن اين قانون، پيش‌بيني مي‌شود گام بلندي در جهت رفاه و تامين اجتماعي قشر زيادي از بيمه‌شدگان كه به هر دليل نتوانسته‌اند سقف پرداخت سنوات بيمه خود را تا 20 سال پر كنند، تامين شود.
پيش از اين بسياري از بيمه‌شدگان كه به دليل بيماري و ازكارافتادگي، تعطيلي سازمان يا نهادي كه در آن كار مي‌كردند، امتناع كارفرماها از پرداخت حق بيمه آنها و دلايل ديگر، قادر به ادامه پرداخت بيمه نبودند، نمي‌توانستند از حق بيمه خود بهره‌مند شوند و در واقع پرداخت 10 ساله يا بيشتر حق بيمه آنها براي گذران دوران پيري به دردشان نمي‌خورد.
كارشناسان بر اين باورند با اجراي مصوبه هيات وزيران اكنون گام مثبتي براي حل مشكلات اين دسته از بيمه‌شدگان برداشته مي‌شود.

پايگاه اطلاع‌رساني دولت روز شنبه اعلام كرد: هيات وزيران در جلسه دوم شهريور ماه، بنا به پيشنهاد مشترك وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس‌جمهور و به استناد بند (91) قانون بودجه سال 1390 كل كشور، آيين‌نامه اجرايي بند يادشده را تصويب كرد.

برابر اين آيين‌نامه اجرايي، از ميان تمامي مشمولان بند (91) قانون بودجه سال 1390 كل كشور، افرادي كه از اول فروردين تا 29 اسفند سال جاري داراي حداقل 60 سال تمام سن براي بيمه‌شدگان مرد و حداقل 55 سال تمام سن براي بيمه‌شدگان زن باشند، يا داراي حداقل 10 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي بوده يا به تشخيص كميسيون‌هاي موضوع ماده (91) قانون تامين اجتماعي، در سنين كمتر از موارد فوق ازكارافتاده شده‌اند، ولي از حق مستمري برخوردار نمي‌شوند، مي‌توانند درخواست بازنشستگي كنند.

همچنين، افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.

بر اساس اين مصوبه، مبناي كسر حق بيمه ماهانه بيمه‌شدگان موضوع اين آيين‌نامه كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، حداقل حقوق و دستمزد مصوب شوراي عالي كار در سال 1390 است.ميزان مستمري بازنشستگي متقاضيان بهره‌مندي از مفاد اين آيين‌نامه با رعايت مفاد ماده (77) قانون تامين اجتماعي و تبصره آن، محاسبه و تعيين مي‌شود.

مستمري قابل پرداخت معادل مستمري استحقاقي بيمه‌شده، يعني متناسب با سنوات پرداخت حق بيمه است. اين‌گونه مستمري‌بگيران از شمول ماده (111) قانون تامين اجتماعي خارج هستند.

اين آيين‌نامه كه اگر دارد

با وجود نگراني برخي كارشناسان از امكان سوءاستفاده از اين قانون، جواد زماني سخنگوي كميسيون اجتماعي مجلس معتقد است شرط سني 60 سال براي مردان و 55 سال براي زنان در اين آيين‌نامه سبب مي‌شود كمتر كسي به طمع اشتغال مجدد اقدام به بازنشسته كردن خود بر اساس اين آيين‌نامه كند.

زماني به «جام‌جم» مي‌گويد: اين آيين‌نامه به منظور نهادينه كردن فرهنگ استفاده از بيمه‌ها در كشور و بخصوص براي كساني است كه به دليل افزايش سن، از كار افتاده شده‌اند و سازمان‌هاي بيمه‌گر مي‌توانند با استناد به اين آيين‌نامه آنها را حمايت كنند.

او امكان سوء استفاده از اين قانون را رد نمي‌كند، اما در گفته‌هايش به شرايط ايده‌آل گريز مي‌زند كه مسلما ما تا آن فاصله زيادي داريم.

زماني تاكيد مي‌كند: بر خلاف باور عمومي، هزينه‌هاي خانواده به دليل بازنشستگي اعضاي شاغل آن كاسته نمي‌شود و حتي در مواردي بيشتر هم مي‌شود و مسلما اگر حقوق بازنشستگي افراد كافي باشد، كسي ناچار نمي‌شود براي تامين هزينه‌هايش پس از بازنشسته شدن به دنبال شغل ديگري بگردد.

نمي‌توانيد مجددا شاغل شويد!

هرچند اين خبر از ديدگاه ازكارافتادگاني كه ديگر قادر به كار نيستند، خبري اميدواركننده و خوشايند به نظر مي‌رسد، اما برخي كارشناسان نيز اعتقاد دارند تسهيل شرايط بازنشستگي افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، افراد را به بازنشستگي زودهنگام از مشاغلي كه در آنها مهارت و تخصص دارند، ترغيب مي‌كند تا با اشتغال در شغلي ديگر و با جمع زدن درآمد حاصل از آن با مستمري بازنشستگي، دخل و خرجشان را با هم متناسب كنند كه اين روش به نفع سياست‌هاي كلان اقتصادي نيست.

بر همين اساس، برخي كارشناسان حوزه تامين اجتماعي اعتقاد دارند با توجه به اين كه سن اميد به زندگي در كشور بالاتر رفته است، سن بازنشستگي نيز بايد افزايش پيدا كند و آسان كردن شرايط بازنشستگي افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخته‌اند سبب مي‌شود، افراد متخصص با هدف درآمدزايي بيشتر، علي‌رغم ممنوعيت قانوني اشتغال به كار بازنشستگان تامين اجتماعي، در اولين فرصتي كه دست دهد خود را بازنشسته كنند و در شغلشان باقي نمانند.

به گفته اين كارشناسان، بالاتر رفتن سن بازنشستگي متناسب با سن اميد به زندگي، الگويي است كه در كشورهاي توسعه يافته استفاده مي‌شود و شايد چنين تصميمي مصلحت‌انديشي بر اساس مطالبات روز مردم باشد كه آينده‌نگري در آن، در نظر گرفته نشده است.

علي‌اكبر خبازها، رئيس كانون بازنشستگان تامين اجتماعي يكي از كساني است كه اعتقاد دارد بازنشسته شدن با چنين شرايطي نه به نفع مردم و نه به نفع سازمان تامين اجتماعي است. او در گفت وگو با «جام‌جم» با اشاره به اين كه آيين‌نامه اجرايي بازنشستگي با پرداخت حداقل10 سال حق بيمه تامين‌اجتماعي هنوز ابلاغ نشده است، توضيح مي‌دهد: اين قانون بر مبناي بيمه‌پردازي است يعني فرد بر اساس مقدار حق بيمه‌اي كه پرداخته است مستمري مي‌گيرد و بر اين اساس افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخته‌اند مستمري حدود 110 تا 115 هزار تومان مي‌گيرند كه به هيچ وجه براي گذارن زندگي كافي نيست!

به گفته وي، پرداخت 10 سال حق بيمه شرط زماني ندارد و لزوما پرداخت حق بيمه نبايد قبل از سال‌هاي بازنشستگي باشد. خبازها هشدار مي‌دهد كه بازنشستگان تامين اجتماعي، نمي‌توانند پس از بازنشستگي در شغل‌هاي ديگر مشغول به كار شوند و اگر چنين اقدامي كنند و بازرسي سازمان تامين اجتماعي از آن باخبر شود، مستمري بازنشستگي آنها قطع خواهد شد.

با اين حال او تاييد مي‌كند كه ممكن است كساني براي استفاده از مزاياي بازنشستگي، با استفاده از اين آيين‌نامه بازنشسته شوند و سپس به شكل غير قانوني فرصت‌هاي شغلي ديگر را براي درآمد بيشتر اشغال كنند.

گرچه سازمان تامين اجتماعي در واكنش به اين ابلاغيه سكوت اختيار كرده است، اما به گفته كارشناسان ذي ربط،‌اجراي اين مصوبه مي‌تواند در جهت تامين رفاه‌‌ آينده بيمه‌شدگان گام مهمي تلقي شود.

بازنشستگي پيش از موعد فرهنگيان داراي مشكل پزشكي

از سوي ديگر ، وزير آموزش و پرورش اعلام كرد به دليل فقدان اعتبار مالي ، امسال هيچ معلمي پيش از موعد بازنشسته نخواهد شد. حميد رضا حاجي بابايي گفت: قانون بودجه امسال و در ضوابط اداري، اجراي هر برنامه‌اي منوط به تامين اعتبار آن است. اين در حالي است كه در قانون، بودجه‌اي براي اين بخش لحاظ نشده لذا افرادي كه متقاضي بازنشستگي پيش‌ از موعد هستند و در حال حاضر نمي‌خواهند پاداش پايان‌خدمت بگيرند نيز عملا بر اساس قانون نمي‌توان اين حكم را براي آنها اجرا كرد، وي افزود: با اين حال، آموزش و پرورش نه تنها مخالفتي با بازنشستگي پيش از موعد فرهنگيان داراي مشكلات پزشكي ندارد بلكه اين مساله را پيگيري مي‌كند تا به نتيجه برسد.

منبع : عصرایران - ۲۰ شهريور ۱۳۹۰

سلام
خوب مثلا اگه یک ماه یا6ماه رد بشه چی میشه؟؟؟؟؟

سلام
دوستان امروز با من از بيمه تماس گرفتند و گفتند كه فردا مداركم را ببرم بيمه خيابان آذري.
اگر پيشنهادي داريد كه به من كمك كنه لطف كنيد و بگيد
مرسي

به همه چیز اشاره شد جز نوع بیمه!
اختیاری یا اجباری؟
1- خوب مارو که بیمه نمی کنن هیچ وقت نمی توانیم از کار افتادگی بگیریم؟؟؟؟
2- مدت بیمه چقدر باید باشه یک ماه یک سال یا....

فکر نمی کنم بدون بیمه شدن بتونید . دنبال بیمه شدن باشید.

بچها 1کم واضحتر جواب بدید.دوست دارم بدونم کسی هست از ما تاحالا از کارافتادگی گرفته باشه؟

سلام می خواستم منو راهنمایی کنید که بیماری ما در چه حد باید باشه که شامل قانون ازکار افتادگی بشیم؟

من یک سوال دارم که بچهایی که ام اس گرفتن حالا بیمه ندارن میخوان بیمه شن باید تا25 یا 30سال کار کنند تا بازنشسته شن باعقل جور درمیاد/؟؟؟؟؟؟؟؟

---

شهرزاد جان من خودم به شخصه البته نظره خودمه همه این اتفاق ها به شانس بستگی داره