2013/10/09, 02:25 PM
از راهنماییهای دوستان بخصوص شکلات عزیز ممنونم. خیلی به دردم خورد.
این نکته را هم باید در نظر گرفت که به شخصی که مراجعه می کنید، یه کارمند هست (در هر سمتی هم که باشه). بنابراین براحتی میتونه سلیقه ای رفتار کنه.
اگر چنین قانونی هست باید پیگیر شد و به نتیجه رسید تا جایی که حتی اون شخصی که جواب سربالا داده مورد مواخذه قرار بگیره.
دوستی دارم که نابیناست (بیماری مادرزادی داشته که به مرور نابینا شده) و بقدری فرد قوی و پیگیر هست که گاهی بهش میخندیم و میگیم بخشنامه ها را حتی قبل از تصویب خبر داره و همیشه همه حقوق قانونیش را دریافت میکنه.
در کار اداری فقط باید پیگیری کرد.
این نکته را هم باید در نظر گرفت که به شخصی که مراجعه می کنید، یه کارمند هست (در هر سمتی هم که باشه). بنابراین براحتی میتونه سلیقه ای رفتار کنه.
اگر چنین قانونی هست باید پیگیر شد و به نتیجه رسید تا جایی که حتی اون شخصی که جواب سربالا داده مورد مواخذه قرار بگیره.
دوستی دارم که نابیناست (بیماری مادرزادی داشته که به مرور نابینا شده) و بقدری فرد قوی و پیگیر هست که گاهی بهش میخندیم و میگیم بخشنامه ها را حتی قبل از تصویب خبر داره و همیشه همه حقوق قانونیش را دریافت میکنه.
در کار اداری فقط باید پیگیری کرد.
من هم ام اس داشتم.
