2011/07/19, 10:24 PM
1- شرايط ايده ال محيط كار براي يك بيمار ام اسي چيست؟؟ آيا مي توان براي همه بيماران يك شرايط را به عنوان شرايط ايده ال تعريف كرد و يا اينكه هر كسي با توجه به شناختي كه از خود دارد شرايط ايده الش را انتخاب مي كند؟
محیط کاری آرام و به دور از تنش و مشکلات و کارهای طاقت فرسا برای همه بخصوص مبتلایان لازمه. این شامل همه بیماران میشه چون یه محیط کاری پرتنش ممکنه آدم سالم رو هم بیمار کنه چه برسه به بیماران ، به خاطر بالا رفتن احتمال عود بیماریشون .
2- آيا سازمان هاي بيمه اي و وزارت كار حمايت هاي لازم را از يك بيمار ام اسي در محيط كار انجام مي دهند؟؟؟ اصولا چه شناختي از اين حمايت ها دارين و يا از نظر شما حمايت مطلوب چگونه بايد باشد؟؟
درمحیط کار، اگرهم هست اطلاع ندارم.
باید قوانین مربوط به کاهش ساعات کار بیماران خاص ، تسهیلات ویژه برای انتقالی و یا بازنشستگی پیش از موعد و مرخصی های ضروری بدون زیان مالی به کارمند بیمار جزء قوانین باشه و یا قرار بگیره .
دربعضی ارگانها این شرایط هست و گاهی هم قانون هست ولی اجرا نمیشه.
نباید وضعی باشه که بیماران در شرایط دشوار مجبور به ادامه کار باشن.
3- در محيط كار آيا كارفرما بايستي از بيماري شما اطلاع داشته باشد؟؟
اگه اطلاع داشتن اون شرایط رو برای بیمار بهتر می کنه و اگه آدم مورد اعتماد و رازداری باشه بهتره اطلاع داشته باشه.
در بعضی شرکتها و محیط های کار که بیمه از طرف اون سازمانه ، اگه قراره بیمه خاص باشیم ، به هر حال کارفرما در جریان قرار میگیره . وگرنه باید از حق بیمه خاص شدنمون بگذریم.
4- براي برخي از بيماراني كه به دليل مشكلات جسمي قادر به كار در بيرون از منزل نيستند چه راهكارهايي براي اشتغالزايي به ذهنتان مي رسد؟؟ به طور مثال آيا تشكيل تعاوني هاي خاص بيماران با هدف اشتغالزايي خاص مبتلايان به ام اس مي تواند مفيد باشد و اگر مفيد است آيا بايد منتظر تاسيس آن توسط مقامات مسئول بود يا خود بيماران بايد اقدام به تشكيل آن كنند؟
در زمینه اشتغال زایی برای بعضی اقشارسالهای قبل چیزهایی شنیده بودم. در بعضی جاها بازارچه خود اشتغالی هست که غرفه هایی داره که فکر کنم اجاره میدن .
نمیدونم متصدی این کار کیه ولی برای بیماران ام اس باید بنیاد امور بیماریهای خاص و یا انجمن ام اس با همکاری بهزیستی در این زمینه ها در خط مقدم تلاش و فعالیت باشن .انجمن آمار اعضا رو داره و باید پیگیر نیازهاشون باشه یا اطلاع رسانی قوی داشته باشه و درکنارش چانه زنی برای گرفتن امتیاز و حق .
محیط کاری آرام و به دور از تنش و مشکلات و کارهای طاقت فرسا برای همه بخصوص مبتلایان لازمه. این شامل همه بیماران میشه چون یه محیط کاری پرتنش ممکنه آدم سالم رو هم بیمار کنه چه برسه به بیماران ، به خاطر بالا رفتن احتمال عود بیماریشون .
2- آيا سازمان هاي بيمه اي و وزارت كار حمايت هاي لازم را از يك بيمار ام اسي در محيط كار انجام مي دهند؟؟؟ اصولا چه شناختي از اين حمايت ها دارين و يا از نظر شما حمايت مطلوب چگونه بايد باشد؟؟
درمحیط کار، اگرهم هست اطلاع ندارم.
باید قوانین مربوط به کاهش ساعات کار بیماران خاص ، تسهیلات ویژه برای انتقالی و یا بازنشستگی پیش از موعد و مرخصی های ضروری بدون زیان مالی به کارمند بیمار جزء قوانین باشه و یا قرار بگیره .
دربعضی ارگانها این شرایط هست و گاهی هم قانون هست ولی اجرا نمیشه.
نباید وضعی باشه که بیماران در شرایط دشوار مجبور به ادامه کار باشن.
3- در محيط كار آيا كارفرما بايستي از بيماري شما اطلاع داشته باشد؟؟
اگه اطلاع داشتن اون شرایط رو برای بیمار بهتر می کنه و اگه آدم مورد اعتماد و رازداری باشه بهتره اطلاع داشته باشه.
در بعضی شرکتها و محیط های کار که بیمه از طرف اون سازمانه ، اگه قراره بیمه خاص باشیم ، به هر حال کارفرما در جریان قرار میگیره . وگرنه باید از حق بیمه خاص شدنمون بگذریم.
4- براي برخي از بيماراني كه به دليل مشكلات جسمي قادر به كار در بيرون از منزل نيستند چه راهكارهايي براي اشتغالزايي به ذهنتان مي رسد؟؟ به طور مثال آيا تشكيل تعاوني هاي خاص بيماران با هدف اشتغالزايي خاص مبتلايان به ام اس مي تواند مفيد باشد و اگر مفيد است آيا بايد منتظر تاسيس آن توسط مقامات مسئول بود يا خود بيماران بايد اقدام به تشكيل آن كنند؟
در زمینه اشتغال زایی برای بعضی اقشارسالهای قبل چیزهایی شنیده بودم. در بعضی جاها بازارچه خود اشتغالی هست که غرفه هایی داره که فکر کنم اجاره میدن .
نمیدونم متصدی این کار کیه ولی برای بیماران ام اس باید بنیاد امور بیماریهای خاص و یا انجمن ام اس با همکاری بهزیستی در این زمینه ها در خط مقدم تلاش و فعالیت باشن .انجمن آمار اعضا رو داره و باید پیگیر نیازهاشون باشه یا اطلاع رسانی قوی داشته باشه و درکنارش چانه زنی برای گرفتن امتیاز و حق .
چشم ها را بـایـد شست . ، . جـــور دیـگـر بـایــد دیـــد
